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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Nov 25th, 2021 12:00AM
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Nov 25th, 2021 12:00AM
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Ganz ok
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sales
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SHOW_FULL
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Yes
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employer
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3.3
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4.0
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4.0
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3.0
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3.0
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Aug 20th, 2021 12:00AM
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Aug 20th, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Solange mein C E O so tut, als würde er mich richtig bezahlen, solange tue ich so, als würde ich richtig arbeiten.
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sales
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SHOW_FULL
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manager
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No
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employer
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Apr 18th, 2021 12:00AM
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Apr 18th, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Die Arbeit macht Spass, auch wenn nicht alles Perfekt ist
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SHOW_FULL
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Yes
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employer
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Die Arbeit macht Spass und man kann sich weiterentwickeln, Homeoffice problemlos möglich, Verständnis bei privaten Notfällen
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Mir fällt nichts konkret schlechtes ein, ich bin zufrieden, daher auch größtenteils 4* auf durchgehend 5* fehlen noch ein paar Kleinigkeiten die sich aus den restlichen Kommentaren ergeben sollten....
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Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern optimieren
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4.4
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5.0
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5.0
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4.0
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4.0
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5.0
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4.0
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5.0
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4.0
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4.0
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4.0
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4.0
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5.0
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4.0
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Das ist wohl immer subjektiv, ich empfinde es als gut...
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In den letzten 2 Jahren war hier definitiv ein kleines Loch (mitunter auch wegen Covid), für heuer ist aber wieder einiges geplant damit sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, darüber hinaus gibt es auch seit einiger Zeit Möglichkeiten sich über ein "Global Tuition Reimbursement Program" langfristig weiterentwickeln zu können, heißt der Arbeitgeber beteiligt sich an den Fortbildungskosten für berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen und im Idealfall findet man nach Abschluss der Ausbildung auch eine Stelle in der man die erworbenen Skills einsetzen kann...
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Es gibt dazu sehr viele negative Bewertungen, fakt ist, dass Mitarbeiter mit einem fairen Gehalt eingestellt werden und wenn die Leistung passt dann gibt es auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten kontinuierlich verbessert, es gibt aber noch etwas Luft nach oben.
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Arbeitsbedingungen sind gut, das Equipement passt und seit Corona wird auch verstärkt auf Homeoffice gesetzt.
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Das Image das sich hier in den negativen Bewertungen widerspiegelt kann ich so nicht nachvollziehen, es mag sein, dass nicht alles perfekt ist, aber ich bin zufrieden und mache meine Arbeit gerne!
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Bedingt durch das breite Porduktportfolio, welches laufend erweitert wird, ergibt sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit da man immer neue Sachen lernen kann. Das hängt ein Stück weit auch vom Bereich ab in dem man beschäftigt ist (Vertrieb, Support, Projekte,...) , für mich ist es in jedem Fall ein sehr spannendes Betätigungsfeld!
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In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre gut, gute Leistung wird honoriert und anerkannt, wenn man nur jammert dann darf man auch nichts erwarten....
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Mar 31st, 2021 12:00AM
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Mar 31st, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Unterirdische Arbeitsatmosphäre mit sehr schwachen Gehalt
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sales
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Unterirdisches Gehalt, Druck vom Management, Erhaben über jegliche Kritik, Umgang mit den Mitarbeitern, realitätsferne Marktwahrnehmung
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Das Management sollte erkennen, dass es nicht unfehlbar ist und merken, dass dort Menschen und keine Zahlen arbeiten.
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1.6
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3.0
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1.0
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1.0
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1.0
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4.0
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1.0
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2.0
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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3.0
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1.0
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Wenn man dies an die verbliebenden Kollegen klar kommunizierte war dies auch berücksichtigt, jedoch hat dies nicht das eigene Image Verhalten.
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Auch zu teuer...
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Blutige Neueinsteiger verdienen teilweise deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter. Steht das Gehalt einmal, ändert sich daran nichts.
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Mit Abstand das Schlimmste, hier wäre eine negative Punktevergabe angebracht. Vorgesetzte die das menschliche beachtet haben, wurden weggeekelt oder wegrationalisiert, übrig geblieben sind nur noch die, die einen als nichts anderes als eine Zahl betrachten.
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Größtenteils okay
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Kommunikation per Brief, wird der persönlichen Kommunikation vorgezogen.
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Ein Büroraum wurde wegrationalisiert um Kosten zu drücken, extra Ausstattung für das Homeoffice gab es nicht. Der Laptop war jedoch in Ordnung.
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Wer nicht nach dem Management tanzt wird, rausgeekelt, egal wie lange derjenige im Betrieb ist.
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Welche Kollegen? Entweder wurden diese gekündigt oder sind selber gegangen. Geblieben sind nur noch die, die über Leichen gehen
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Zu teuer...
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Die eigenen Leute beschweren sich bei externen über Enghouse. Zurecht...
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Die Aufgaben an sich waren vielfältig, auch wenn man sich desöfteren nach den Sinn gefragt hat. Manchmal wären andere Aufgaben deutlich ergebnissreicher oder sinnvoller gewesen.
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Erreicht das Team die utopisch hohen Ziele nicht, welche sich jedes Jahr erhöhen, während die verfügbaren Resourcen stetig sinken, gibt es jedes Meeting ein Vortrag über die Unfähigkeit der kompletten Abteilung. Fehler beim Management sind generell ausgeschlossen und unanfechtbar.
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Mar 27th, 2021 12:00AM
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Mar 27th, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Amerikanisches Unternehmen mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
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it
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Wasser und Kaffee for free. Nette Kollegen. Internationalit.
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Totale Fixierung auf Shareholder value, Quartalszahlen und Aktionärszufriedenheit. Hire and fire Mentalität.
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Gehälter anheben oder andere Gratifikation sonst findet ihr keine Fachkräfte mehr. Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, nur Zahlen Und Kostenfaktoren zu sein.
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3.3
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3.0
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2.0
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1.0
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4.0
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5.0
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5.0
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3.0
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4.0
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4.0
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2.0
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3.0
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3.0
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4.0
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Man muss halt auch Mal abends noch was machen oder manchmal einfach ranklotzen, um arbeiten fertig zu bekommen. Die Kunden In der Branche können echt stressig sein.<br/>Urlaub geht eigentlich immer, auch kurzfristig, wenn was privates ansteht. Man muss halt schauen, wie mit weniger Personal die Arbeit abgedeckt werden kann
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Man muss sich selbst kümmern, wenn man auf dem laufenden bleiben will.<br/>Die wenigen Kurse wurden gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten für Karriereambitionierte eher gering.
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Einfach Mal der größte Schwachpunkt. Keine Sonderzahlungen. Auch für Leipziger Verhältnisse wenig.
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Meistens top.
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Da gibt s nichts negatives zu sagen.
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Man wird mit allen notwendigen Informationen versorgt. Klare Hierarchien Von oben nach unten.
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Moderne IT Ausstattung. Grossraumbüro mit wenig Rückzugsorten und hohem Geräuschpegel. Im Hochsommer und Winter nicht optimal. Homeoffice gibt es auch und ist seit Corona der neue Standard. Andere Standorte wurden gleich komplett wegrationalisert. Freies Wasser und Kaffee sollte erwähnt werden.
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Ältere werden genauso behandelt und müssen die gleichen Leistungen bringen.
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Hat eigentlich immer gepasst.
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Innerhalb der Branche Recht solide. Einige Mitarbeiter sehen das anders.
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Ist in Ordnung.
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Innerhalb seines Bereichs kann man relativ selbständig arbeiten. Es herrscht ein kollegiales miteinander. Gerüchte, Umstrukturierungen, Personalfluktuation und ständige Fixierung auf Unternehmenskennzahlen drucken fürchterlich dir stimmung .
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Mar 12th, 2021 12:00AM
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Mar 12th, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Wer seine Arbeit macht, hat viel Freiraum. Wer eine NullBock Einstellung hat und so arbeitet, braucht sich nicht wundern
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sales
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SHOW_FULL
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employee
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Yes
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employer
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- schnelle Entscheidungen bei Privaten Dingen der Mitarbeiter<br/>-das stätige Weiterentwickeln von Prozessen (auch wenn es mal weh tut)
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- mehr Individualgespräche<br/>-mehr Vertrauen in die Arbeitgeber<br/>-mehr Abnabelung vom US Konzern<br/>-schnellere Entscheidungsprozesse zum Thema Produkte
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4.2
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4.0
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3.0
|
4.0
|
4.0
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5.0
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3.0
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5.0
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5.0
|
5.0
|
5.0
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3.0
|
|
|
|
5.0
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4.0
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Nichts zu beanstanden. Bisher immer Urlaub genehmigt bekommen. Falls es etwas privates gab, immer ein offenes Ohr gehabt, sodass privaten Probleme nicht ignoriert werden.
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Ein Aufstieg ist immer möglich, auch Wechsel der Fachbereiche sind möglich. Leider verwechseln viele einen Positionswechsel intern mit einer automatischen Gehaltserhöhung. Mehr Verantwortung und Mitarbeiterführung rechtfertigen keine Gehaltserhöhung, und man sollte auch vorher klären was vom Unternehmen erwartet wird bevor man sich eine solche Position auf LinkedIN,Xing etc. auf die Vita schreibt um nach außen wichtig zu wirken.
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Verhandlungssache!!!!!!
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Immer Gesprächsbereit und bei klaren und begründeten Fällen, immer das bekommen, was man will.
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Im Bereich Kommunikation gibt es Optimierungsbedarf. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschult, man bekommt sofort Kundenkontakt ohne die Produkte zu kennen. Das wird bisher von Kollegen aufgefangen, wenn man im Kopf nicht schnell ist und nicht gewillt mit Eigenleistung das Defizit aufzuholen, wird man schnell ins Hintertreffen geraten.
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Wir wurden auf Grund der Pandemie sofort in das Homeoffice überstellt. Es wird den Kollegen freigestellt zukünftig im Homeoffice zu arbeiten oder im Büro, sogar Hybridlösungen sind möglich.
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Wie in jedem Unternehmen, herrscht hier auch ein sehr großer Flurfunk. Das ist halb so schlimm. Viel schlimmer ist es, dass es nur wenige Mitarbeiter gibt, denen man Vertrauen kann. Es gibt allerdings einen harten Kern von Loyalen Mitarbeitern, die auch nicht alles Blind positiv sehen aber mit dem Management an Lösungen arbeiten wollen.
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Es gibt in jedem Unternehmen Mitarbeiter, die das Unternehmen schlecht reden. Sie gehen aber auch nicht woanders hin, helfen nicht bei Umstrukturierungen und sind eigentlich nur im Weg. Auch da wurde schon viel getan vom Management. Für die kommenden Jahre sehe ich wachsende Verbesserungen.
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Man hat im NewLoge ständig wechselnde Ansprechpartner, Firmen & Branchen auf die man sich einstellen muss. Das liegt auch an dem breiten Portfolio der Produkte von Enghouse. Was ein Vorteil ist! Im Bestandskundenmanagement hat man von Tier1 - Tier3 Kunden alles dabei und kann ebenso mit einem gut sortierten Bauchladen seine Provision hoch schrauben.
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Ab und an fehlt mal die Wertschätzung, womit die Motivation etwas darunter leidet. Aber wer sich nicht selbst Motivieren kann, hat es in dieser Branche eh schwer!
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Feb 17th, 2021 12:00AM
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Feb 17th, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Nette Kollegen, aber das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.
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it
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SHOW_FULL
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No
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employer
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Schlechte Kommunikation, Versprechen werden selten eingehalten
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lernt die Mitarbeiter und deren Arbeit zu schätzen und geht mit der Zeit was das Thema Gehalt angeht.
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1.9
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2.0
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1.0
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1.0
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2.0
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1.0
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1.0
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2.0
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4.0
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3.0
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2.0
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2.0
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2.0
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2.0
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Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Undurchsichtige Gehaltserhöhung. Keinerlei Bonus für Mitarbeiter
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Leute mit weniger Erfahrung verdienen mehr, warum?
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Nov 27th, 2020 12:00AM
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Nov 27th, 2020 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Bitte sucht euch einen anderen Job.
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Leider fällt mir hierzu nichts mehr ein.
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Management<br/>Kommunikation<br/>Respektlosigkeit vom Management gegenüber Mitarbeitern<br/>Ungleiche Vergütung<br/>Unprofessionelles Verhalten Mitarbeitern gegenüber
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Bitte öffnet eure Augen! Es werden mehr Leute gehen, wenn nichts geändert wird.<br/>Das alte Enghouse wird definitiv sehr vermisst.
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1.6
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3.0
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1.0
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1.0
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1.0
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3.0
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1.0
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3.0
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2.0
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2.0
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1.0
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1.0
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|
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1.0
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1.0
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Ist OK
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War am Anfang völlig OK. Die Betonung liegt auf WAR
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Anscheinend entscheidet ein Los, wie viel manche Leute bekommen.
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Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, dann würde ich dies tun! Das sagt alles.
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War mal besser.
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Das Büro an sich war OK aber auf dem neuesten Stand der Technik waren die nicht. Mit ordentlichen Systemen kann man auch produktiver arbeiten!!
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Auch hier leider wenige Sterne. Damals haben wir alle fest zusammengehalten - Bedauerlicherweise ändert sich dies mehr und mehr :(
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Fremdwort.
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Wurde auch bei Kunden stetig schlechter
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Nachdem viele Leute gegangen sind/wurden, wurden die Aufgaben immer mehr und hatten teils wenig mit deiner eigentlichen Aufgabe zu tun.
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Schlechte Arbeitsatmosphäre - die Motivation der Mitarbeiter sinkt stetig
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Nov 19th, 2020 12:00AM
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Nov 19th, 2020 12:00AM
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Open
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Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Nicht weiter zu empfehlen!
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recruiting
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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|
Die unzuverlässige Kommunikation
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Leute kommt zu euren Wurzeln zurück.
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1.8
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3.0
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1.0
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2.0
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1.0
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2.0
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1.0
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1.0
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2.0
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2.0
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1.0
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1.0
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4.0
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3.0
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Erst super, dann nicht mehr so.
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Man konnte sich auf nichts mehr richtig verlassen, außer dass einem in den Rücken gefallen wurde.
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Es gibt keine zuverlässigere als den Flurfunk. Auf nichts anderes kann man sich sonst verlassen.
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Anfangs Topp, zum Ende hin katastrophal.
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Im eigenen Team erst super, dann Link.
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Gibt's nicht.
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Die Aufgaben waren toll.
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Eigentlich war es ein super Arbeitgeber, allerdings kamen in weniger als 5Jahren 4 Geschäftsführer, was gelinde gesagt nicht unbedingt zur Verbesserung beigetragen hat.
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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private:enghouse
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https://www.kununu.com/de/enghouse/kommentare
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Oct 24th, 2020 12:00AM
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Oct 24th, 2020 12:00AM
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Open
|
Open
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Enghouse AG
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Leipzig
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NO_STATE
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DEU
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466273
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Nicht alles Perfekt aber es macht Spaß
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it
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SHOW_FULL
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employee
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Yes
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employer
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Die Flexibilität die er seinen Mitarbeitern gibt. Vor allem das Thema Homeoffice wird sehr gut angenommen
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Wenig Urlaub im Vergleich zu anderen Firmen. Kein Zuschuss für Homeoffice (Strom/Internet)
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Sozialleistungen und Urlaub sollte angepasst werden.
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4.4
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5.0
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5.0
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3.0
|
5.0
|
5.0
|
3.0
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5.0
|
5.0
|
5.0
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4.0
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4.0
|
|
|
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4.0
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4.0
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Sehr viel Freiheiten. Man findet immer einen Weg. Homeoffice freundlicher Arbeitgeber daher sind wir sehr flexibel
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Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Auch Internationale Wechsel sind möglich.
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Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.
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Sehr gut. Kommt aber immer auf den Chef an
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Könnte besser sein. Flurfunk ist oft schneller als die die offiziellen Stellen
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Modernes Büro und moderne Ausstattung im Home-Office
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Tolles Team
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Ein paar der Produkte sind bereits in die Jahre gekommen aber vor allem mit Vidyo gibt es sehr viele interessante Projekte
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Sehr locker, man genießt viele Freiheiten. Umstellung auf Homeoffice hat sehr gut geklappt
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Jan 21st, 2022 02:53PM
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Enghouse Systems
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