private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Jun 4th, 2019 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
7
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Jun 4th, 2019 02:57PM
|
Jun 4th, 2019 02:57PM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
Open
|
Servant Leadership, Interim (ICT) Management, Interim Projectmanagement, Coaching
|
Open
|
-
|
-
|
Utrecht
|
NL
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Mar 23rd, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Mar 23rd, 2017 10:51AM
|
Mar 23rd, 2017 10:51AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 17th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 17th, 2018 02:25PM
|
Feb 17th, 2018 02:25PM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 16th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 16th, 2017 08:15AM
|
Feb 16th, 2017 08:15AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 15th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 15th, 2017 10:07AM
|
Feb 15th, 2017 10:07AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 14th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 14th, 2017 01:50PM
|
Feb 14th, 2017 01:50PM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 13th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 13th, 2017 04:11PM
|
Feb 13th, 2017 04:11PM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 12th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 12th, 2017 04:15AM
|
Feb 12th, 2017 04:15AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 11th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 11th, 2017 05:35AM
|
Feb 11th, 2017 05:35AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|
private:x-ceedb.v.-2
|
1509927
|
Feb 10th, 2018 12:00AM
|
ruudOntwikkelt
|
9
|
1.00
|
Open
|
Management Consulting
|
Feb 10th, 2017 06:43AM
|
Feb 10th, 2017 06:43AM
|
[Met ingang van 10 juni gaan de coachingsactiviteiten van X-ceed B.V. verder onder de handelsnaam: ruudOntwikkelt. Lees hier meer: "What is in a name" (http://ruudontwikkelt.nl/blogs/organisaties-leiden/63-what-is-in-a-name)]
Mijn missie is het verder ont-wikkelen van (persoonlijk) leiderschap bij mensen en organisaties. Op een positieve, inspirerende en prikkelende manier bege-leid ik professionals en managers in het loslaten van het oude controle, macht en 'sense of urgency' denken. Hierdoor zal de focus binnen een organisatie / afdeling gaan verschuiven van problemen naar perspectief, van klagen en kritiek geven naar samenwerken, verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen.
Dit resulteert in een verschuiving van macht naar kracht, van controle naar vertrouwen en van 'moeten' naar 'willen'.
Diensten
* Leiderschap Ontwikkeling > "Erkennen wat is, verkennen wat kan zijn" (coaching)
* Leiderschap Bilateraal > "Laat jij mensen 'Vinken' of laat jij mensen 'Vonken?'" (coaching)
* Ver-leiden > "Wat is jouw visie en hoe zet je die om in gedragen actie?" (Appreciative Inquiry)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X-ceed B.V.
|
|
|