|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jan 5th, 2024 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
Call Center Agent
|
|
|
Verkaufsbezogene Arbeit
|
|
Möglichkeit für Homeoffice
Man lernt vieles über Gesprächsführung&Themen in Lösungen beheben
|
Es ist sehr verkaufsbezogen, also Quoten werden gesetzt, dies bedeutet man braucht eine etwas höhere Stressresistenz
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
1.0
|
POSITIVE
|
|
|
0.0
|
3.0
|
3.0
|
3.0
|
5.0
|
2.0
|
3.0
|
5.0
|
354448
|
Open
|
Es wird Feedback gegeben, aber die Ziele wirken für manche sehr ungfreibar
|
0.0
|
[]
|
PART_TIME
|
No
|
No
|
|
1.0
|
Open
|
|
|
Jan 9th, 2024 09:55AM
|
Jan 9th, 2024 09:55AM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jan 9th, 2021 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
Sonderpädagogin
|
Krefeld
|
|
Gut
|
|
Gutes Gehalt
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Organisation
|
Sehr groß man lernt keinen so gut kennen
|
|
|
|
|
|
|
0.0
|
5.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
354448
|
Open
|
|
0.0
|
[]
|
PART_TIME
|
No
|
No
|
|
0.0
|
|
|
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jul 16th, 2020 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
Controller
|
Montabaur
|
|
Fin-Controller
|
|
Technische Ausstattung, Getränke, kurze Wege, Zielvereinbarung,
|
starre Strukturen, wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln, nasenfaktor
|
|
|
|
|
|
|
0.0
|
3.0
|
4.0
|
1.0
|
3.0
|
3.0
|
1.0
|
0.0
|
354448
|
Open
|
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
No
|
|
4.0
|
|
|
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jun 25th, 2020 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
|
|
|
Durchschnittlich
|
|
- man versteht sich gut untereinander
- spannende Branche
|
- Homeoffice ist nur bedingt möglich
|
|
|
|
|
|
|
0.0
|
3.0
|
4.0
|
2.0
|
2.0
|
1.0
|
2.0
|
0.0
|
354448
|
Open
|
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
Yes
|
|
0.0
|
|
|
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
Jan 6th, 2022 05:04PM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Nov 4th, 2019 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
Angestellter
|
|
|
Naja.
|
|
Es gibt mittlerweile Getränke für Mitarbeiter.
|
Schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation. Das Unternehmen steckt in der Zeit fest, als Mitarbeiter noch Dankbarkeit zeigen sollten, dass sie Arbeit haben. Die Aufgaben sind monoton. Keine Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Die Räumlichkeiten sind trist. Die Lage ist suboptimal. Führerkult um den Gründer des Mutterkonzerns. Arbeitsabläufe sind kompliziert und langwierig und führen oft nirgends hin.
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
0.0
|
NEUTRAL
|
0.0
|
NO_OPINION
|
0.0
|
2.0
|
1.0
|
1.0
|
1.0
|
2.0
|
1.0
|
|
354448
|
Open
|
Wer nicht managen kann, sollte es sein lassen. Empathie wäre in Führungspositionen förderlich.
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
No
|
|
2.0
|
|
|
|
Nov 5th, 2019 03:01PM
|
Nov 5th, 2019 03:01PM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jul 27th, 2018 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
|
Germany
|
DEU
|
Unfassbar schlecht
|
|
Es gibt nur einen Grund für Drillisch zu arbeiten: Man braucht dringend einen (unterdurchschnittlich bezahlten) Job. Ansonsten: Finger weg von diesen Unternehmen.
|
- Unzureichende Kommunikation: Man bekommt noch nicht einmal die Informationen, die benötigt werden, um den seinen Job zu erledigen. Nachfragen sind unerwünscht.
- Führungskräfte: Fachlich nicht kompetent, menschlich fragwürdige Charaktäre. Beispiel: Homeoffice ist nur Führungskräften erlaubt. Diese nutzen teilweise dieses System schamlos aus und bleiben dann mit teilweise absurden Begründungen wie "Bauchschmerzen" zu Hause. Um zu zeigen, dass dennoch gearbeitet wird, werden dann die Mitarbeiter per Mail mit Arbeitsaufträgen überhäuft.
- Kultur und Werte, Zusatzleistungen: Es gibt keine Zusatzleistungen. Gehälter, die sowieso unterdurchschnittlich sind, werden nicht angepasst. Pausenräume sind lieblos eingerichtet und man möchte seine Pausen dort lieber nicht verbringen. Es herrscht eine Kultur wie "Ihr seid zum Arbeiten hier und nicht um Euch dabei noch wohlzufühlen. " Ich habe noch nie einem Unternehmen gearbeitet, dass seinen Mitarbeitern so wenig Wertschätzung entgegen gebracht hat.
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
|
|
0.0
|
1.0
|
1.0
|
1.0
|
1.0
|
1.0
|
1.0
|
|
354448
|
Open
|
Wandel der Unternehmenskultur
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
No
|
|
0.0
|
|
|
|
Jul 28th, 2018 04:05AM
|
Jul 21st, 2019 08:25AM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jul 21st, 2018 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
|
Germany
|
DEU
|
Werkstudent
|
|
Ferienjob. Als Nebenjob. Andere Gründe bestehen kaum.
|
Kommunikation mit der Leitung ist ausreichend und verbesserungsfähig. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen. Einem wird klar gemacht, dass man beliebig austauschbar ist.
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
0.0
|
NEUTRAL
|
|
|
0.0
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
|
354448
|
Open
|
Bessere Kommunikationswege schaffen!
|
0.0
|
[]
|
FREELANCE
|
No
|
No
|
|
0.0
|
|
|
|
Jul 23rd, 2018 03:53AM
|
Jul 21st, 2019 08:25AM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
May 30th, 2018 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
|
Germany
|
DEU
|
Leider ein schlechter Arbeitgeber
|
|
junges dynamische Team, eigene Küche, moderner Arbeitsplatz
|
Vorgesetzte,Arbeitszeiten, Ausbeutung, keine kompetenten Vorgesetzten
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
|
|
0.0
|
1.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
0.0
|
|
354448
|
Open
|
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
Yes
|
|
0.0
|
|
|
|
May 31st, 2018 03:26AM
|
Jul 21st, 2019 08:25AM
|
1&1 Drillisch
|
|
|
|
xetra:dri
|
https://www.glassdoor.com?employer_id=354448
|
Jul 26th, 2017 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Drillisch
|
Sachbearbeiter/in
|
Krefeld
|
|
Drillisch
|
|
Festverträge Noch überdurchschnittliches Gehalt Wachsendes Unternehmen Regelmäßige Infos durch Vorstand
|
Teamverantwortliche ohne Führungsfähigkeiten
Schwache Motivation der Mitarbeiter
Zu geringe Möglichkeiten für Mitarbeiter
|
-1.0
|
NEGATIVE
|
1.0
|
POSITIVE
|
0.0
|
NO_OPINION
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
2.0
|
1.0
|
2.0
|
1.0
|
|
354448
|
Open
|
Strenge Überwachung der Führungskräfte
Höherer Fokus auf Bedürfnisse der Mitarbeiter
Schaffen von Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven für Mitarbeiter
Regelmäßige überprüfung der Fach-und Führungskompetenten der Führungskräfte.
Regelmässige Überprüfung der sozialen Kompetenzen der Führungskräfte
Motivation der Mitarbeiter durch Incentives.
|
0.0
|
[]
|
REGULAR
|
No
|
Yes
|
|
1.0
|
|
|
|
Apr 4th, 2018 10:43AM
|
Jul 21st, 2019 08:25AM
|
1&1 Drillisch
|
|
|