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1&1 Drillisch

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Last Updated 2024-02-22

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Ticker Symbol Entity Name As Of Date Review Url Logo Company Author Title Author Location Author Country Summary Description PROs CONs Recommends Value Recommends Description Outlook Value Outlook Description CEO Review Value CEO Review Description Helpful Count Rating: Overall Rating: Work/Life Balance Rating: Culture & Values Rating: Career Opportunities Rating: Comp & Benefits Rating: Senior Management Rating: Diversity & Inclusion Company Id Company URL Advice to Management Not Helpful Count Employer Responses Employer Status Is featured? Is current job? Job Ending Year Length of Employment Company Website Company Industry Id Company Sector Id Date Added Date Updated Company Name Sector Industry
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jan 5th, 2024 12:00AM Open Open Drillisch Call Center Agent Verkaufsbezogene Arbeit Möglichkeit für Homeoffice Man lernt vieles über Gesprächsführung&Themen in Lösungen beheben Es ist sehr verkaufsbezogen, also Quoten werden gesetzt, dies bedeutet man braucht eine etwas höhere Stressresistenz -1.0 NEGATIVE 1.0 POSITIVE 0.0 3.0 3.0 3.0 5.0 2.0 3.0 5.0 354448 Open Es wird Feedback gegeben, aber die Ziele wirken für manche sehr ungfreibar 0.0 [] PART_TIME No No 1.0 Open Jan 9th, 2024 09:55AM Jan 9th, 2024 09:55AM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jan 9th, 2021 12:00AM Open Open Drillisch Sonderpädagogin Krefeld Gut Gutes Gehalt Gute Arbeitsatmosphäre Gute Organisation Sehr groß man lernt keinen so gut kennen 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 354448 Open 0.0 [] PART_TIME No No 0.0 Jan 6th, 2022 05:04PM Jan 6th, 2022 05:04PM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jul 16th, 2020 12:00AM Open Open Drillisch Controller Montabaur Fin-Controller Technische Ausstattung, Getränke, kurze Wege, Zielvereinbarung, starre Strukturen, wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln, nasenfaktor 0.0 3.0 4.0 1.0 3.0 3.0 1.0 0.0 354448 Open 0.0 [] REGULAR No No 4.0 Jan 6th, 2022 05:04PM Jan 6th, 2022 05:04PM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jun 25th, 2020 12:00AM Open Open Drillisch Durchschnittlich - man versteht sich gut untereinander - spannende Branche - Homeoffice ist nur bedingt möglich 0.0 3.0 4.0 2.0 2.0 1.0 2.0 0.0 354448 Open 0.0 [] REGULAR No Yes 0.0 Jan 6th, 2022 05:04PM Jan 6th, 2022 05:04PM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Nov 4th, 2019 12:00AM Open Open Drillisch Angestellter Naja. Es gibt mittlerweile Getränke für Mitarbeiter. Schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation. Das Unternehmen steckt in der Zeit fest, als Mitarbeiter noch Dankbarkeit zeigen sollten, dass sie Arbeit haben. Die Aufgaben sind monoton. Keine Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Die Räumlichkeiten sind trist. Die Lage ist suboptimal. Führerkult um den Gründer des Mutterkonzerns. Arbeitsabläufe sind kompliziert und langwierig und führen oft nirgends hin. -1.0 NEGATIVE 0.0 NEUTRAL 0.0 NO_OPINION 0.0 2.0 1.0 1.0 1.0 2.0 1.0 354448 Open Wer nicht managen kann, sollte es sein lassen. Empathie wäre in Führungspositionen förderlich. 0.0 [] REGULAR No No 2.0 Nov 5th, 2019 03:01PM Nov 5th, 2019 03:01PM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jul 27th, 2018 12:00AM Open Open Drillisch Germany DEU Unfassbar schlecht Es gibt nur einen Grund für Drillisch zu arbeiten: Man braucht dringend einen (unterdurchschnittlich bezahlten) Job. Ansonsten: Finger weg von diesen Unternehmen. - Unzureichende Kommunikation: Man bekommt noch nicht einmal die Informationen, die benötigt werden, um den seinen Job zu erledigen. Nachfragen sind unerwünscht. - Führungskräfte: Fachlich nicht kompetent, menschlich fragwürdige Charaktäre. Beispiel: Homeoffice ist nur Führungskräften erlaubt. Diese nutzen teilweise dieses System schamlos aus und bleiben dann mit teilweise absurden Begründungen wie "Bauchschmerzen" zu Hause. Um zu zeigen, dass dennoch gearbeitet wird, werden dann die Mitarbeiter per Mail mit Arbeitsaufträgen überhäuft. - Kultur und Werte, Zusatzleistungen: Es gibt keine Zusatzleistungen. Gehälter, die sowieso unterdurchschnittlich sind, werden nicht angepasst. Pausenräume sind lieblos eingerichtet und man möchte seine Pausen dort lieber nicht verbringen. Es herrscht eine Kultur wie "Ihr seid zum Arbeiten hier und nicht um Euch dabei noch wohlzufühlen. " Ich habe noch nie einem Unternehmen gearbeitet, dass seinen Mitarbeitern so wenig Wertschätzung entgegen gebracht hat. -1.0 NEGATIVE -1.0 NEGATIVE 0.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 354448 Open Wandel der Unternehmenskultur 0.0 [] REGULAR No No 0.0 Jul 28th, 2018 04:05AM Jul 21st, 2019 08:25AM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jul 21st, 2018 12:00AM Open Open Drillisch Germany DEU Werkstudent Ferienjob. Als Nebenjob. Andere Gründe bestehen kaum. Kommunikation mit der Leitung ist ausreichend und verbesserungsfähig. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen. Einem wird klar gemacht, dass man beliebig austauschbar ist. -1.0 NEGATIVE 0.0 NEUTRAL 0.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 354448 Open Bessere Kommunikationswege schaffen! 0.0 [] FREELANCE No No 0.0 Jul 23rd, 2018 03:53AM Jul 21st, 2019 08:25AM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 May 30th, 2018 12:00AM Open Open Drillisch Germany DEU Leider ein schlechter Arbeitgeber junges dynamische Team, eigene Küche, moderner Arbeitsplatz Vorgesetzte,Arbeitszeiten, Ausbeutung, keine kompetenten Vorgesetzten -1.0 NEGATIVE -1.0 NEGATIVE 0.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 354448 Open 0.0 [] REGULAR No Yes 0.0 May 31st, 2018 03:26AM Jul 21st, 2019 08:25AM 1&1 Drillisch
xetra:dri https://www.glassdoor.com?employer_id=354448 Jul 26th, 2017 12:00AM Open Open Drillisch Sachbearbeiter/in Krefeld Drillisch Festverträge Noch überdurchschnittliches Gehalt Wachsendes Unternehmen Regelmäßige Infos durch Vorstand Teamverantwortliche ohne Führungsfähigkeiten Schwache Motivation der Mitarbeiter Zu geringe Möglichkeiten für Mitarbeiter -1.0 NEGATIVE 1.0 POSITIVE 0.0 NO_OPINION 2.0 2.0 2.0 2.0 1.0 2.0 1.0 354448 Open Strenge Überwachung der Führungskräfte Höherer Fokus auf Bedürfnisse der Mitarbeiter Schaffen von Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven für Mitarbeiter Regelmäßige überprüfung der Fach-und Führungskompetenten der Führungskräfte. Regelmässige Überprüfung der sozialen Kompetenzen der Führungskräfte Motivation der Mitarbeiter durch Incentives. 0.0 [] REGULAR No Yes 1.0 Apr 4th, 2018 10:43AM Jul 21st, 2019 08:25AM 1&1 Drillisch

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