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private:chorus https://www.kununu.com/de/chorus/kommentare Feb 22nd, 2018 12:00AM Feb 22nd, 2018 12:00AM Open Open Chorus III GmbH & Co. KG München NO_STATE DEU 211424 Wachstums- und zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Freiraum für Eigeninitiative und Kreativität sales SHOW_FULL manager Yes employer 4.8 5.0 4.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 3.0 5.0 5.0 moderne Ansätze wie gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice Amgebot Weiterbildung wird aktiv thematisiert Angemessen mit Bewusstsein für soziale Aspekte offen und sachorientiert, so soll es sein wir Männer versuchen uns zu behaupten :) direkt und sachorientiert Rückzugsbereiche mit individuellen Büros und doch jederzeit offene Türen Ich bin zwar erst 50, die Jugend geht aber nett mit mir um teamorientiert und freundschaftlich Wir managen Erneuerbare Energie! Ziemlich nette Aufenthaltsbereiche, Bewusstsein für die Bedeutung von Miteinander Manchmal sieht man die Perle nicht, auf der man sitzt... spannende und komplexe Projektentwicklungen Tolle Kollegen, offenes Miteinander, kooperativer Führungsstil Jan 20th, 2022 06:07PM Jan 20th, 2022 06:07PM Chorus
private:chorus https://www.kununu.com/de/chorus/kommentare Jan 29th, 2015 12:00AM Jan 29th, 2015 12:00AM Open Open Chorus III GmbH & Co. KG München NO_STATE DEU 211424 Katastrophale Führung und schlechte Atmosphäre other SHOW_FULL manager No employer Überschaubare Größe Unternehmensführung. Schlechte Kommunikation und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden ohne vorherige Rücksprache oder Kommunikation gekündigt. Seminare in Mitarbeiterführung für Management 1.1 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 2.0 1.0 1.0 1.0 Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der überschaubaren Unternehmensgröße und der Willkührlichkeit und Inkonsequenz der Unternehmensführung sehr begrenzt. Das Gehaltsniveau liegt eindeutig unter dem Branchendurchschnitt. Auch variable Bestandteile oder Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert. Konstruktive und motivierende Personalführung existiert praktisch nicht. Es erfolgt keine Einbindung der Mitarbeiter und Entscheidungen sind willkührlich und wechseln praktisch wöchentlich. Die Kommunikation mit dem Management ist absolut unzureichend. Teilweise muss man länger als zwei Wochen auf ein kurzes Abstimmungsgespräch warten. Regelmäßige Teammeetings fanden nicht statt. Die meisten Informationen werden inoffiziell auf dem Flur oder beim Essen ausgetauscht. Durch die schlechte Unternehmensführung wandern kompetente Mitarbeiter schnell ab oder gehen gleich zum Wettbewerb. Zurück bleibt der Bodensatz, der keine Karriere-Ambitionen mehr hat oder dem Vergleichsmöglichkeiten mit anderen Arbeitgebern fehlen. Das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt ist eher schlecht. In der Folge ist es für das Unternehmen sehr schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die inkompetente Führung erstickt Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten im Keim. Das Management hat zudem keinen klaren Kurs, so dass Arbeiten häufig umsonst sind bzw. im Sande verlaufen. Die schlechte Führung verhindert eine positive und motivierte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter haben resigniert oder nehmen die Arbeitsbedingungen mit Humor. Jan 20th, 2022 06:07PM Jan 20th, 2022 06:07PM Chorus

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