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private:dazn
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Dec 25th, 2021 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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Kann einfach nur jedem von DAZN abraten
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Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.
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Keine Zuschüsse, keine faire Bezahlung, langer Anfahrtsweg, schlechte Arbeitsbedingungen, kein offenes Ohr für Probleme, das Produkt steht über allem, egal wie sehr Leute darunter leiden müssen
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Bezahlt endlich eure Leute richtig. Es ist eine Zumutung und Frechheit. Außerdem ist das Vorgesetztenverhalten oft absolut unnachvollziehbar und das wisst ihr selbst.
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Fand ich immer fair. Mir wurde viel Home Office ermöglicht, was das Leben auf jeden Fall etwas entspannter machte. Allerdings sind es auch zu oft Überstunden und zu oft Kommentare, wenn man mal pünktlich geht "Wie du gehst schon?" - Überstunden werden erwartet. Für das Gehalt sollte man eher jeden Tag 2 Stunden früher gehen.
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Kann man mittlerweile ziemlich vergessen. Die Strukturen sind so festgefahren. Positionen werden dann meistens auch direkt 1 zu 1 neu besetzt, anstatt Leuten die lange dabei sind, endlich die Chance zu geben. War davon selbst betroffen. Bin dann irgendwann meinen Weg alleine gegangen und das letztendlich erfolgreicher.
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Man wird so massiv unterbezahlt, dass es eine Frechheit ist. Keine Zuschüsse, keine Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden. Eine Gehaltserhöhung von 100 Euro brutto wurde mir als der heilige Gral verkauft. Ich konnte mit dem Gehalt in München nicht leben und hatte nebenbei noch ein Kleingewerbe.
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Alles von England gesteuert. Die Kommunikation hier ist eine Katastrophe. Es wird immer versucht, sich um alle Problematiken herum zu winden. Am Ende sind fast alle nur Marionetten und die Angestellten leiden dann natürlich noch mehr darunter.
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Ich fand den Mix an Männern und Frauen immer ansprechend und gut ausbalanciert. Es wird auch Frauen ermöglicht wichtige und schwierige Aufgaben zu übernehmen.
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Es werden so brutal unnötig viele Meetings abgehalten. Wenn man das dann anspricht, auch weil andere Kollegen es so sehen, wird man angeschnauzt. Am Ende muss man sich halt nicht alles gefallen lassen. Es gibt wöchentliche Meetings, die überhaupt nichts bringen, Zeit kosten und dich wieder in die Überstunden drücken.
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Keine Klimaanlage. Im Sommer heiß wie nochmal was, im Winter eiskalt. Die Anfahrt ist für die meisten ein weiter weg und schweine teuer, egal ob MVG oder Auto. Hier wird 0,0 Support gewährleistet. Rechner sind veraltet, Laptops ebenso. Einige haben höhenverstellbare Tische, ander wieder nicht. Auch die Versorgung in der Nähe könnte um einiges besser sein.
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Kann ich nicht wirklich was dazu sagen. Wer aber länger dabei ist, hat auf nichts einen Anspruch. Ist DAZN völlig egal. Egal ob Gehaltstechnisch, Karrieretechnisch und natürlich wenn man sich auch dessen verdient gemacht hat. War 4 Jahre dabei und hab da nie was von gemerkt.
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Am Ende bleiben viele länger, als es gut für sie ist, weil manche Kollegen einfach wirklich liebenswert und super sind. Einige enge Freundschaften mitgenommen, was aber an der Betrachtung der Unternehmenskultur nichts ändert.
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Kaffeemaschine mit Kapseln. Mehr will ich dazu nicht sagen.
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Alles Fassade. DAZN will sich nach außen hin immer als das hippe und freshe Unternehmen hingeben. In dem Laden selbst weiß aber jeder um die Probleme und Ungerechtigkeiten. Kollegen sprechen schlecht über das Produkt, die Vorgesetzten und natürlich auch die Arbeitsbedingungen.
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Am Anfang alles natürlich erstmal spannend, weswegen viele auch erstmal über Probleme wie Gehaltsgefüge, Umfang, Arbeitsklima hinwegsehen, aber relativ schnell kommt man an einen Punkt, an dem die Aufgaben immer die gleichen sind. Ohne Inspiration. Ohne Raum für neue Konzepte.
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Das Ganze leidet halt enorm unter den firmeninternen Problemen, die unter den Teppich gekehrt werden. Manche ziehen sich in kleinen Gruppen hoch, weil man ja unter den gleichen Problemen leidet, aber das darfs natürlich nicht sein.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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Jul 29th, 2021 12:00AM
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Jul 29th, 2021 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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DEU
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The worst company I have ever seen
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administration
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The product that is streamed. From an inside perspective, I can only say I am happy I left DAZN.
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So many points, the way they handle communication, the employees, no benefits, no consideration, high expectations from them regarding the work that needs to be done, but does not match what an employer needs to do to retain good workforce or even a reward or proper remuneration. The office location, the office itself, lack of transparency, the way other employees handle other employees, the way HR handles issues, the way management does not see mistakes being done or try to correct them.<br/>Have to mention that it is not a friendly employer, they do not even have a company doctor.
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Everything! Literally re-think all when it comes to employees treatment, benefits, recognition, encouragement etc.
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The company does not care about your personal life (this has been made clear for me many times), you should do your work, the work of others, do things with your own initiative (but only what is expected and approved by management), and always be reachable and ready to work, even though extra hours are not talked about, not paid for and not considered.
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They do not give you any chances whatsoever. If you want to do it, it is on your own time. Does not matter the job you do, they do not say any kind works of encouragement, or thank you. The only recognition you get is when you do something not well, this is quickly escalated so they can put you back into your place (and there are some people that enjoy doing this to others). In the end, they just want you to do what you are told and that is it, not grow or improve.
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You are always under paid, they try to sell to you that you will get a raise after 6 months or 1 year, that this is the starting salary, but it is not true! Do not fall for this. As mentioned, no benefits whatsoever. The office is very far away from Munich, and you can only get to it with public transport by bus, and the company does not even pay the ticket or a rate of it. During Corona, they did not give any additional benefits for employees.
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There is a handful of people that actually are allowed to do something at the company regarding decisions. If your manager is not that person, you are in bad luck. Good to note that there are other people that act as they are your manager even though they have nothing to do with you or your work (they might not even know what you do), but they will act like they do.
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There are some women there, and a lot more men, but people seem to generally not differentiate.<br/>With me though, management constantly put me down, had different expectations of me, due to my sexuality, also they did not give me the respect I had deserved for doing my job and was constantly pushed down.
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Super un-transparent, decisions are made top-to-bottom, they do not listen to feedback of employees (no matter what they are writing here as a feedback).
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Horrible! It is a container building, where the floor moves when you walk (you can literally know if somebody is walking on the floor above you). There is no AC or good ventilation system, so in summer you basically get boiled inside of the building. Not to mention the huge spiders everywhere!<br/>There is no food as a benefit or even as options around the office, the company does not care about the fact that employees struggle with that. They buy the cheapest option of drinks (hey, well at least they give us water right?!). As mentioned, you have to always be reachable and ready to work. Also, you cannot have your own opinion. If you have an opinion that is different than to the management team, you are pressured to change it.
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Sure, was ok. There are not that many old colleagues, and the reasons are that because people generally leave after a few years (when they realise how bad it all is), and because some of the people that are older in age are generally OK.
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Some colleagues are super kind and nice, others not so much due to the pressure and frustration of being always put down by others or by management. Some people from certain departments, I would suggest to be careful with, as they not only will be fake with you but throw you under the bus when the change represents itself.
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Oh, horrible. They have a big Nespresso machine (the coffee is ok), but the garbage goes all to the same place in the end, there is no garbage division. The company does not do volunteer work, has no CSR standards.
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Image to the outside is great. But on the inside, either you are trying to get a new job within to see if things get better, or you are trying to leave the company.
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Well, it depends. Due to corona the interesting tasks have been decreased. And I would like to note that for the company, it does not matter if you do not find the task interesting, good or even feel comfortable with it, you will still have to do it.
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People are so unhappy at DAZN that it rubs on you. You can feel the frustration of not getting forward. It does not matter that they say they are a young and flexible company, they are not, there is a high hierarchy, which puts you "back into your place" every chance they get. They are not flexible at all.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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May 10th, 2020 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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DEU
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Immer noch Start Up mit Drang zum Erwachsen werden, verliert dabei aber den Blick zu den Mitarbeitern.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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Apr 15th, 2020 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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DEU
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Die Koklegensind sehr unfreundlich und unhöflich, keine gute arbeitsatmosphere. Die mitarbeiter denken nur an sich selbst und nicht an das Team
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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Apr 14th, 2020 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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DEU
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Nice Logo - Bad management
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operations
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employee
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No
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employer
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nothing
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bad communication, a lot of salary increase for the "lower" employees. Senior Leading Team stays at 100 per cent salary.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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Feb 27th, 2020 12:00AM
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Feb 27th, 2020 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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NO_STATE
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DEU
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1624145
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Unsozialer Arbeitgeber
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Die Kollegen.<br/>Die Materie (Sport) an sich.
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Bezahlung<br/>Benefits<br/>Technische Einrichtung
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Deutlich mehr Gehalt.<br/>Auf das Klagen der Mitarbeiter eingehen und nicht einfach wegwischen. Man wird teilweise für dumm verkauft.
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Es kommt wohl auf die genaue Position an, aber wirklich gut ist es hier nicht. Überstunden werden erwartet, laut Vertrag aber nicht abgegolten.
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Wenn man sich reinhängt und die richtigen Wege geht, bekommt man früh viel Verantwortung. Ist man eher ein ruhiger Zeitgenosse, sind die Aufstiegsschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten aber sehr gering.
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Unterdurchschnittliche Bezahlung, die wirklich frech ist. Die Vorgesetzten verkaufen eine Rad-Station als Benefit. Wer sich beklagt, bekommt die Antwort: "Dann geh."<br/>In dem Unternehmen steckt so viel Geld (was die Rechtekäufe zeigen), davon sehen die Mitarbeiter aber nichts. Gibt neben der unfassbar schlechten Bezahlung, die über die Jahre auch nicht spürbar besser wird, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Wochenendzuschuss etc.
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Es herrscht keine Hau-drauf-Mentalität, man wird nicht angeschrien etc. - allerdings haben die direkten Vorgesetzten wie geschrieben nur bedingt was zu Sagen. Das betrifft vor allem die großen Fragen.
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Naturgemäß arbeiten in der Branche deutlich mehr Männer. Nichtsdestotrotz ist hier keine Unfairness zu erkennen.
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Warum bestimmte Unternehmensentscheidungen wie getroffen werden, ist meist unklar. Die direkten Vorgesetzten können strukturelle Dinge überhaupt nicht ändern, immer kommt die Anweisung aus England, wobei die Bosse dort keine wirkliche Ahnung vom Alltag in Ismaning haben.
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Die Rechner sind sehr alt und langsam. Statt hier aufzurüsten, kauft das Unternehmen lieber eine übertriebene Kaffeemaschine - falsche Prioritäten! Klimaanlage gibt es nicht, das ist natürlich peinlich. Ach ja: Fernsehanschluss wäre für die durchaus sinnvoll.
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Gibt kaum welche. Die etwas Älteren werden voll respektiert.
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Der Zusammenhalt ist zwar stark auf die jeweiligen Abteilungen begrenzt, dort aber wirklich sehr gut. Die Kollegen machen das Arbeiten bei diesem Arbeitgeber viel angenehmer und sind wohl Grund dafür, warum viele bleiben.
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Kollegen lästern über Arbeitgeber und Vorgesetzte. Das Image der hippen, jungen Firma ist eher Fake.
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Je nach Rolle variiert das wohl sehr. Während manch einer wöchentlich als Reporter ins Stadion reisen darf, machen andere tagtäglich denselben Bürojob. Als Sportbegeisterter aber wohl durchaus ansprechend insgesamt.
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Dass man Angst hat, in die Arbeit zu gehen oder ähnliches, kommt nicht vor. Die Kollegen sind nett, also ist hier nicht viel auszusetzen.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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Feb 21st, 2020 12:00AM
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Feb 18th, 2020 12:00AM
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Open
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DAZN
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Ismaning
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NO_STATE
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DEU
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Image nach außen: "Cooles, junges, modernes Produkt" - Als Arbeitgeber so ziemlich das komplette Gegenteil.
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Das Produkt.
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Alles oben Genannte.
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Angemessene Gehaltsstruktur in JEDEM Bereich. Kompetenteres Auftreten von Führungspersonal und die Einhaltung von deren Versprechen. Home-Office-Regelung. Mindestens Bezuschussung(en) Kantine/Mittagessen+ÖPNV.
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1.8
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War soweit so gut. Home-Office gab es "offiziell" nicht - wird aber mal so mal so gehandhabt. Den einen wird es genehmigt, den anderen nicht. Arbeitszeiten liegen im Rahmen. Urlaubstage werden genehmigt.
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Perspektiven? Gab's leider keine. Weiterbildungen? Gab's leider keine. Karriere innerhalb des Unternehmens? Gab's leider keine. Ich zitiere abermals: "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen."
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Dass man in der Medienbranche nicht mehr reich wird, sollte kein Geheimnis sein. Aber von angemessener Bezahlung für ein anständiges "Über"leben in München sind wir hier weit entfernt. "Wenn es dir nicht passt, dann musst du halt gehen." - jeder funktionierenden HR-Abteilung würde es bei dieser Aussage die Nackenhaare aufstellen. Bei DAZN an der Tagesordnung.
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Die Vorgesetzten kann man nicht wirklich "fair" beurteilen, da sie wie Marionetten gesteuert nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen (dürfen). - kommt alles aus England und wird den MitarbeiternInnen so auch als Entschuldigung verkauft. Gespräche konnte man jederzeit führen. Allerdings waren diese stets perspektivlos.
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Funktionierte bis auf in einem Bereich ganz ordentlich: In der Redaktion bekommen Frauen nicht die gleiche Chancen, wie Männer.
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Fand kaum bis gar nicht statt. Meetings gibt es zwar zu Hauf. Über deren Sinnhaftigkeit und Relevanz lässt sich streiten.
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Das Unternehmen befindet sich ziemlich außerhalb von München in Ismaning. Hinkommen öffentlich nur mit Bus. (oder mit dem Fahrrad/Auto) Zum Öffentlich-fahren braucht man ein Monatsticket mit einigen Ringen, das leider nicht vom Arbeitgeber bezuschusst/bezahlt wird. Man sitzt in "Containern" - im Sommer hat's über 35 Grad - teilweise innerhalb der "Räume". Es gibt auf dem Gelände eine Kantine, in die man gehen darf/kann. Allerdings wird das Mittagessen nicht bezuschusst und überteuerte Foodtrucks werden einem innerhalb des Unternehmens als "Benefit" verkauft.
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War soweit so gut. Gab es nichts zu beanstanden. Ältere Kollegen sitzen vor allem auf "höheren" Positionen.
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Gefühlt gab es - wie in jeder Firma - Grüppchen. Anfangs soll der Zusammenhalt noch besser gewesen sein. Wobei es auch nicht wirklich Probleme gibt.
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Das Image von DAZN nach außen scheint ja recht ordentlich zu sein. Allerdings intern: Die MitarbeiterInnen reden schlecht über den Arbeitgeber, schimpfen über Vorgesetzte, wirken resigniert. Von dem her: Stimmt das Image d. FA mit der Realität überein? NEIN!
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Prinzipiell anfangs natürlich mehr als interessant. Je länger man aber an den immer gleichen Themen arbeitete desto eher stellte sich auch hier ein "Alltags-Gefühl" ein.
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Trug die FA dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrschte? Nein!
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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Feb 19th, 2020 12:00AM
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Feb 19th, 2020 12:00AM
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Open
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Open
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DAZN
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Ismaning
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NO_STATE
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DEU
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1624145
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Billig, Billiger, DAZN - Wo Mitarbeiter pro Stunde weniger verdienen, als ein DAZN-Abo kostet
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operations
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Ist nicht vorhanden, es gibt niemanden, der das Diensthandy am Wochenende nicht an hat und nicht arbeitet - natürlich gibts dafür kein Geld. Warum es wirklich jeder tut, ist mir nicht klar.
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Wie schon geschrieben wurde: Wenns kostet, wirds nicht genehmigt. Hier müssen Mitarbeiter sich ihr Arbeitsmaterial selbst bezahlen, wenn sie sich in Sachen Produktion weiterentwickeln wollen.
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Schlechter gehts nicht. Überstunden werden nicht bezahlt, Stundenlohn ist grad so der Mindestlohn. Bei meinem Job vorher hab ich mehr verdient und gehe daher in diesen wieder zurück
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Mit Ausnahme einer Person (die das Unternehmen zurecht verlassen hat) habe ich bisher kein gutes Vorgesetztenverhalten erlebt.
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Es arbeiten auch viele Frauen, Nicht-Deutsche hier, was wohl aber eher aus Kostengründen so ist. Dennoch eine Ungleichberechtigung konnte ich nicht erkennen. Aber in der Chefetage gibt es eben kaum Frauen
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Eine Katastrophe, es wurde bereits geschrieben, dass Vorgesetze abgesägt werden oder Teammitglieder befördert oder nicht befördert werden und man erfährt nichts. Teilweise gleicht das auch einer "Diktatur" aus England, da die bestimmen, wie es läuft. Es wird auch immer ein großes Mysterium um England gemacht. Auch in kritischen Meetings nehmen die Verantwortlichen nie Stellung zur Kritik der Mitarbeiter. Hingegen sollen Mitarbeiter systematisch hingehalten werden.
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Mitarbeiter werden als klarer Kostenfaktor gesehen, es gibt überhaupt keine gute Atmosphäre. Die paar billig produzierten Imagevideos sollen nur eins zeigen: Wir sind fresh, wir sind cool. Aber wir sind auch billig und legen kein Wert auf engagierte Mitarbeiter.
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Die ist zumindest in manchen Abteilungen mit Abstrichen gegeben. Jedoch nutzen viele ihr Tun und Handeln als Plattform, um dich systematisch rauszuekeln, indem hinter deinem Rücken irgendwas an Chefs weitergeleitet wird, anstatt mit dir zu reden.
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Nach außen hin gut, innen bröckelts bei einigen
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Die sind natürlich vorhanden, aber eher aus der Not geboren. Irgendjemand muss sich in neue Themen einlesen und da wird man schnell zum Marketing-Manager oder betreut Kunden. Ob das dann aber qualitativ gut ist, bewertet meist ein Vorgesetzter. Top-Down sehr starr, aber unten dennoch Freiraum möglich, wenn man sich an Regeln hält.
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Wie schon geschrieben wurde, ist dieser 0815-Blechbau eine Zumutung. Im Sommer fürchterlich heiß, im Winter zieht es durch die Gänge. Die Lautstärke ist trotz mancher Bekundungen unerträglich. Italien, Deutschland und England quatscht durcheinander in den Gängen. Dennoch würde ich hier nicht die schlechteste Bewertung geben, da zumindest die Arbeit mit manchen "Abteilungen" bzw. Kollegen angenehm ist und es auch Spaß machen kann zusammen zu arbeiten. Jedoch ist das kein Verdienst der Firma, die alles tut, das Leben der Mitarbeiter möglichst billig im Unternehmen zu gestalten.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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Jan 30th, 2020 12:00AM
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Jan 30th, 2020 12:00AM
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Open
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Open
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DAZN
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Ismaning
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NO_STATE
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DEU
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1624145
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DAZN = Dilletantisch Arbeiten Zu Niedriglohn
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Es gibt keinerlei Interesse seitens des Unternehmens, die Mitarbeiter wirklich weiterzubilden. Alle Weiterbildungen, die nicht kostenlos waren (und welche gute ist denn wirklich kostenlos?), würden nicht genehmigt.
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Man kennt ja die Medienbranche, reich wird man in ihr nicht. Aber wie hier die Mitarbeiter abgezockt werden, sucht seinesgleichen. Eine Familie kann manit dem Gehalt definitiv nicht gründen.
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Mal so, mal so, aber insgesamt eher schlecht. Ein offenes Ohr für die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter gibt es selten bis gar nicht. Auch ein wirklich professionelles Mitarbeiterjahresgespräch wurde nie geführt.
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Wenn man eine saubere, seriöse Kommunikation aus anderen Unternehmen gewohnt ist, grenzt das bei DAZN an einen großen Witz. Newsletter werden lediglich auf Englisch verschickt, genauso wie wichtige Informationen aus der aus mehr oder weniger einer Person bestehenden HR-Abteilung. Und das, obwohl der Großteil der Belegschaft in Ismaning deutschsprachig ist - circa 95 Prozent.
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Das Büro ist wie bereits beschrieben ein eigentlich unzumutbares Großraumbüro ohne zureichende Schallschitzmaßnahmen. Das reißen auch der kostenlose Kaffee oder das kostenlose Wasser nicht mehr raus. Die Anordnung der Schreibtische mit PCs, die längst aus der Zeit gefallen sind, gleicht einer Käfighaltung von Hühnern.
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Hier kann man Glück oder Pech haben - je nachdem, in welcher Abteilung man ist.
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Wahnsinnig schlecht. Im Containerbau gibt es ein Großraumbüro, wie man es sich in seinen kühnsten Alpträumen nicht schlimmer ausmalen könnte sowie eine Geräuschkulisse, die permanent verlässlich zwischen Kantine, Kneipe und Volksfest pendelt. Außerdem wackelt der Boden, wenn jemand neben dem Schreibtisch vorbeiläuft.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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private:dazn
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https://www.kununu.com/de/dazn/kommentare
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Dec 19th, 2019 12:00AM
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Dec 19th, 2019 12:00AM
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DAZN
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Ismaning
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Es könnte so schön sein...
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Keine offizielle Home Office Regelung trotz schlechter Anbindung. Das Management selber nutzt die HO Regelung aber voll aus. Man muss auch im Urlaub erreichbar sein und keine gute Arbeitszeitregelung, Überstundenausgleich etc. Wenn man mal früher geht muss man sich gleich gegenüber den Kollegen rechtfertigen.
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Es gibt in manchen Rollen wenig bis keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden auch nicht aktiv gefördert.
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Die Benefits lassen Raum nach oben, MVV Leihräder und Foodtrucks für die man selber bezahlen muss werden als Corporate Benefit verkauft. Es gibt keine Bezuschussung für die naheliegende Kantine obwohl man ohne Auto sonst keine Verpflegungsmöglichkeit in der Nähe hat. Getränke im Büro sind aber umsonst (Kaffee/Tee, Wasser, Spezi, Limo und Saft)!
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Je nach Vorgesetzten entweder ein Lottogewinn oder eher nicht. Das Management ist eine Katastrophe und hat noch nie etwas von Mitarbeiterführung gehört.
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Kommunikation vor allem vom Management ist eine Katastrophe. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen wenn es um Unternehmensentscheidung geht (z.B. Entlassung des VP's) oder Rollenwechsel von Teammitgliedern. Selbst die Kollegen selber wissen wochenlang nicht was mit ihnen passiert.
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Das Büro ist nur mit dem Bus erreichbar, allerdings gibt es in der Umgebung mehr als genug Parkplätze. Die Ausstattung ist auf das Minimale reduziert, aber es gibt eine große Küche mit Mikro und Herdplatten. Wenn einem im Sommer das arbeiten ohne Klimananlage im Containergebäude nichts ausmacht ist es super. Man sollte auch keine Spinnen Phobie haben - es gibt wirklich Hunderte im Büro.
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Es gibt wenig ältere Kollegen deswegen kann ich das nicht beurteilen.
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Es gibt eine große Kluft zwischen 2. Stock und Erdgeschoss - Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen, das wird auch nicht gefördert vom Management. Allerdings gibt es auch Lichtblicke - im Sommer wird immer mal Eis für alle spendiert. Es gibt auch oft Geburtstagskuchen oder Ausstands Bier. Die Kollegen in Berlin kennt man wenn man Glück hat nach einem Jahr, werden aber sonst gar nicht richtig integriert.
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Natürlich ist das Image nach Außen super! Allerdings sind die meisten Mitarbeiter mehr als unzufrieden und das hört man auf den Gängen dann auch.
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Es gibt keinen Firmen Zusammenhalt aber jede Abteilung für sich arbeitet super zusammen. Wenn man gewillt ist über den Tellerrand zu gucken, kann man gute Freunde finden und sich selber eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
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Jan 21st, 2022 01:01AM
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DAZN
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