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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Apr 21st, 2021 12:00AM
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Apr 21st, 2021 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Das Unternehmen wird seinem angeblichen Ruf als Leader nicht gerecht
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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freie Parkplätze Kaffee & Wasser frei
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Man sollte Betriebsteilen fähige Vorgesetzte voransetzen, den Team eine transparente und reale Zeilvorgabe machen; Jeder sollte Verantwortung für seinem Arbeitsfeld besitzen und diese anwenden können und dürfen;
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1.8
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1.0
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1.0
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4.0
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3.0
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3.0
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1.0
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Urlaub könnte im Jahre 2021 auch bei Envisiontec ü25 Tage betragen;<br/>Urlaubsplanung ist vorhanden, da gab es bisher noch keinen Widerspruch.
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Bezogen auf die gestellten Aufgaben gibt es keine ädequate Weiterbildung oder Hilfen;
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liegt sicher über dem Branchendurchschnitt, was der vergleich mit möglichen Tarifverträgen ergeben hat;<br/>Sonderzahlung wie Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht;<br/>Von Zeit zu Zeit werden Boni ausgezahlt, allerdings ist die Höhe nicht bewertbar, weil die Grundlage dieser unbekannt ist;
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Es gibt zu wenig Vorgesetzte für die Mehrzahl an Teams; Teamleiter zu etablieren war ein guter Schritt, allerdings scheitert das Management, weil die Übersicht da total verloren ist. Anfragen , Anliegen werden oft übersehen, weil keine Übersicht herrscht wer denn jetzt überhaupt für was verantwortlich ist. Die Erwartung an die Leistungen sind nicht immer aktuell oder sind gar unreal; Neue, klare Strukturen bei Produktneuerungen einzuführen, und diese allen Beteiligten zu vermitteln liegt nicht im Interesse des Management ;
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Es gibt eine Gehaltsunterschied zwischen m/w/d
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Meetings finden gar nicht mehr oder selten statt. Wenn dann werden die wichtigsten Punkte ausgelassen, oder finden in einem so großen Kreis statt, daß eine Priorisierung der Agenda auf das persönliche Arbeitsumfeld kaum möglich ist.
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jeder Mitarbeiter hat Zugang zu einem PC oder einen eigenen. Die Firma ist da gewillte auch jedem ein Terminal/ PC zur Verfügung zu stellen; Die verügbaren Werkzeuge und Messinstrumente etc sind sicher im Branchendurchschnitt
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Es gibt mehr jüngere Mitarbeiter im Unternehmen, man kann aber kein positives oder negatives Verhalten gegenüber Älteren beobachten;
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Viele versuchen sich als Einzelkämpfer, und erhoffen sich dadurch eine höhere Bewertung Ihrer Aufgaben bei den(m) Vorgesetzten;<br/>Unter Teamwork verstehen einige , daß andere Ihnen Lösungsansätze oder Ergebnisse dareichen. Anregungen und Kritik lässt sich schwer im Team besprechen, so daß viele das als Angriff auf Ihre Person betrachten und dann jegliche Kommunikation verweigern; Es scheint als ob einige befürchten, daß Ihre Arbeit im Team minderbewertet oder untergehen könnte. Es tun sich einige mit Teamarbeit ziemlich schwer. Einige schlängeln sich da auch durch, und fahren Huckepack auf den Kosten anderer; Einzelne meinen sich gar nicht beteilgen zu müssen.
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bei den Verpackungen ist sicherlich Handlungsbedarf , es gibt da auch keinen Verantwortlichen ; Manche Artikel könnte sicher Verpackungsfrei / Neutral erworben werden, dazu gibt es ja Ansätze;<br/>Natürlich wird Müll entsprechend der Art und Recyclingstatus getrennt entsorgt; Mitarbeiterschulungen zu diesem Thema gibt es nicht;
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Das Unternehmen sieht sich als Leader in der Branche, allerdings wird es dieser Bezeichnung in Bezug auf einfachen internen Abläufe wie Kommunikation, Vorgesetzenverhalten, Weiterbildung nicht gerecht ;
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über Jahre betrachtet waren die Aufgaben innovativ; Allerdings kam das hauptsächlich durch die motivierten Mitarbeiter zustande , die Ihr Arbeitsumfeld beherrschen wollen und gewillt sind dieses auch weiterzuentwickeln, aktuell zu halten.Das Management tut sich schwer Aufgaben transparent darzulegen;
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Es gibt wenig Feedback zu laufenden oder abgeschlossen Aufgaben. Neuerungen werden nur selten mit der gesamten Abteilung / Team besprochen /umgesetzt; Meist werden z.B. Sympathieträger mit Arbeit von anderen betraut; Anregungen / Kritik werden nicht im Team besprochen sondern meist von Einzelnen weitergereicht , oder auch "nur" von denen gehört
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 8th, 2020 12:00AM
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Jul 8th, 2020 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Trauerspiel
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Pünktliche bezahlung
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Mitarbeiter sind ersetzbar
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Es wäre einfacher zu schreiben, was die Firma gut macht als alle Verbesserungsvorschläge aufzuschreiben
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4.0
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 30th, 2019 12:00AM
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Jul 30th, 2019 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Geht den Bach runter
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research
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Flache Hierarchien
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Mehr auf die Arbeiter eingehen<br/>Mehr Gehalt<br/>Mehr Urlaub<br/>Und Gleichberechtigung
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1.8
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1.0
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Urlaub ist nie ein Problem, allerdings zu wenig<br/>Auf Privatleben wird nie Rücksicht genommen
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Man wird als MA nicht ernst genommen und die Ideen werden nie von den Arbeitern umgesetzt.
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Kaum
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Unter den Abteilungen sehr schwierig
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Gibt es kaum
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Gruppierungen zwischen den Abteilungen
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Monoton
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Der einzige Grund, weswegen man es duldet.
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 11th, 2019 12:00AM
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Jul 11th, 2019 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Viel Potenzial aber kein Wille dieses zu nutzen.
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other
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Es wird überpünktlich der Lohn ausgezahlt und man kann die Firma als Sprungbrett nutzen.
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Die Kreativität der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
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Es sollte mehr in Mitarbeiter investiert werden um diese auch zu halten. Es muss unbedingt eine klare Linie geben und die Zuständigkeiten besser festgelegt und verteilt werden.
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2.0
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2.0
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4.0
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In den meisten Abteilungen ist eine flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit möglich. In bestimmten Abteilungen stehen allerdings öfter Aussendiensteinsätze an die die Work-Life-Balance gerne mal strapazieren.
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Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind eigentlich keine vorhanden. Bei der starken Mitarbeiterfluktuation kann es nur vorkommen dass man schnell Teamleiter wird. Eigene Projekte oder Verbesserungsvorschläge sind nicht wirklich erwünscht.
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Das Gehalt ist nicht das schlechteste, in einigen Abteilungen sollten diese aber zeitgemäß nach oben angepasst werden. Ausserdem gibt es innerhalb der Abteilungen extreme Unterschiede was ab und an mal zu Unmut führt.
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Die direkten Vorgesetzten und Teamleiter geben ihr bestes. Allerdings wird von der Geschäftsführung gerne mal bzw täglich die Richtung geändert.
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Der Umgang zwischen den Geschlechtern ist einwandfrei. Über Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
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Wichtige Informationen kommen oft nicht an den richtigen Stellen an.
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Das Gebäude ist nur zum Teil klimatisiert. Das heisst ein Teil schwitzt und der andere sitzt im kühlen. Die IT versucht die Technik auf dem neusten Stand zu halten, dieser sind aber leider oft die Hände gebunden. Die restliche Ausstattung der Büros ist im normalen Rahmen. Die Bestellung der Arbeitskleidung wurde mittlerweile eingestellt.
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Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation gibt es sehr wenig ältere Mitarbeiter.
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Die Kollegen sind innerhalb der Abteilung sehr hilfsbereit. Unter den Abteilungen wird gerne mal der Geschäftsführer in CC genommen.
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Es wird zuviel mit Papier und Formularen gearbeitet. Das könnte man mit entsprechenden Datenbanken und Portalen minimieren.
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Im hochspezialisten Bereich ist das Image der Firma in Ordnung. Allgemein aber eher schlecht.
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Die Arbeit mit den produzierten Maschinen ist interessant. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit eigenen Projekten ist so gut wie unmöglich.
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In den jeweiligen Abteilungen herrscht ein angenehmes Klima. Nach oben hin wird es meist ungemütlicher.
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 9th, 2019 12:00AM
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Jul 9th, 2019 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Lieber nicht ! Man tut sich in dem Unternehmen selbst keinen gefallen!
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Ich kann leider nichts positives sagen.<br/>Unter Berücksichtigung dass solche Bewertungen auch immer subjektiv sind und stark auch von persönlichen Erfahrungen geprägt sind, ist es leider hier nicht so. Ich versuche hier einen allgemeine Eindruck zu hinterlassen, der eher objektiv und fachlich statt subjektiv geprägt ist. Viele gut ausgebildete Leute haben in der Vergangenheit das Unternehmen wieder verlassen.
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Es ist wirklich schade. Ein Unternehmen was eigentlich viel Potential hätte, wenn man wüsste damit umzugehen und Mitarbeiter zu führen und Potentiale dieser auch ausschöpfen würde. Leider ist dem nicht so. Viele Mitarbeiter verlassen gerade das Unternehmen, da es weder Weiterentwicklung noch Kompetenzen in den Schlüsselpositionen gibt, wenn den dann überhaupt besetzt. Ein sogenanntes Management wie man es kennt, ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden. Man wird als Mitarbeiter eher verarscht oder hintergangen zu seinem eigenen Nachteil.
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Macht die Augen auf!<br/>Alternative, Bude zu mache und Kompetente Leute ran lassen.
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1.3
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2.0
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1.0
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2.0
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Ja ist in gewisser Weise vorhanden, es gibt flexible Arbeitszeiten.
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Wer etwas lernen möchten (Aus- und Weiterbildung) sollte sich ein Unternehmen suchen mit mehr Kompetenzen wer so etwas wie Karriere machen will sollte auf keinen Fall in diesem Unternehmen anfangen.
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Devise: so viel wie möglich in die eigene Tasche, so wenig wie möglich investieren.<br/>Wenn man also bei den tollen Arbeitsbedingungen auch nichts verdienen möchte und unter schlechten Bedienungen arbeiten will, sollte man hier unbedingt anfangen.
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Unter aller Sau. Wenn man überhaupt von Vorgesetztenverhalten im klassischem Sinne reden kann. Es sitzen Personen auf Vakanzen die als Vorgesetzter deklariert sind, jedoch überhaupt nicht hierfür dafür geeignet sind. Dementsprechend ist die Führungskompetenz nicht vorhanden.
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Devise hierzu: " Was ist das ?"
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Kaum vorhanden, es wird eher geschwiegen. Von Kommunikation wird aus Sicht des Management nicht viel gehalten.
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Das Unternehmen ist auf keine Fall im 21 Jahrhundert angekommen.<br/>Wenn man einen Arbeitsplatz sucht in dem man rumgeschubst wird, ist man hier richtig.<br/>Was gestern beschlossen wurde, wird morgen wieder geändert. Verlässlichkeit, Beständigkeit, Prozesse oder Strukturen sucht man hier vergebens. Fachliche Kompetenzen gerade von Vorgesetzten werden ebenfalls vermisst. Des Weiteren besteht eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
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Es gibt welche, näheres kann ich hierzu nicht sagen.
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Was in diesem Unternehmen tatsächlich auffällt ist der Zusammenhalt unter einigen Kollegen, solange es nicht um eigene Belange geht.
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Auch hier wäre mehr als genug Verbesserungspotential.
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Es leidet sehr! Innerhalb der Branche hat man einen gewaltigen Imageschaden erlitten.<br/>Die Konsequenz aus Quantität statt Qualität.
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Für mich persönlich nicht. Das Unternehmen hätte potenzial, scheitert jedoch an sich selbst.
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Das sogenannte Management weißt extreme fachliche Defizite auf und durch willkürliche Entscheidung führt es zu Chaos und Unzufriedenheit.
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 9th, 2019 12:00AM
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Apr 10th, 2016 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Nichts zu Empfehlen
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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interessantes Arbeitsfeld
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Sep 26th, 2018 12:00AM
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Sep 26th, 2018 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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HORROR!!! Beschreibt es nicht annähernd...
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recruiting
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SHOW_FULL
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manager
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No
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employer
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Dass die Unternehmenslenker bald aus Altersgründen hoffentlich selbst aufgeben.
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Arroganz und Ausnutzung pur! NULL Sozialkompetenz vorhanden, kein Gespür für Mitarbeiter, EXTREME FLUKTUATION - HIRE AND FIRE an der Tagesordnung, man ist als Mitarbeiter nur eine Maschine, die jederzeit ausgewechselt werden kann. Fällt man negativ auf ist man so gut wie draußen.<br/>Ständiger Mitarbeiterwechsel führt zum Verlust stabilen Grundwissens, somit ist es schwierig die zur Durchführung von Aufgaben notwendigen Informationen zu erhalten.<br/>Eine allgegenwärtige schlechte Stimmung und Verzweiflung sind an der Tagesordnung. Es lastet enormer Druck auf den Mitarbeitern.
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Auf der Führungsebene wird eines vergessen, was heutzutage eigentlich überall schon Standard ist und auch in anderen Unternehmen große Bedeutung findet und das ist Sozialkompetenz. Mitarbeiter sind einfach nur Maschinen - sie werden nach belieben "weggeschmissen" und durch andere ersetzt. Selbstständig entschieden wird hier nichts - man ist eine Marionette - Selbstverwirklichung oder eigenständig Entscheidungen treffen kann man vergessen. Glücklich ist hier niemand - warum manche dennoch bleiben ist rein die Angst so rasch nichts mehr zu finden und so stürzen die wenigen, die ein paar Monate bleiben auch in die "innere Kündigung". Die Fluktuation ist dementsprechend hoch - entweder man geht bald von selbst wieder oder man wird gegangen. Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts wert.<br/>Man kann nur jedem raten, Finger weg davon und keinesfalls seinen alten Job (wie schlimm der auch immer sein mag) wegen diesem hier tauschen.<br/>Wer einmal hier gearbeitet hat, weiß jeden vergangenen oder auch zukünftigen Arbeitgeber dafür umso mehr zu schätzen.
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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1.0
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Aug 29th, 2018 12:00AM
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Aug 29th, 2018 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Zukunftsorientiertes Unternehmen mit mittelalterlichen Führungsmethoden und Management
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operations
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Gratis Wasser, Kaffee und Obst Gebote. Bildschirmarbeitsplatz für jeden Mitarbeiter.
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Das Management, das nicht Vertrauen, die Uneinsicht, die Behandlung der Arbeitnehmer.
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Das Management sollte das Unternehmen verkaufen und in erfahrenere Hände geben. Klar gibt es auch Alternativen wie Arbeitsvorbereitung und Prozessoptimierung die dort viel verändern und verbessern würden. Sowas wird aber stets abgelehnt. Der Verkauf in bessere Hände wäre für alle Arbeitnehmer ein Segen.
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2.5
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Es gibt ein kleines Modell eines Gleitzeitkontos. Freizeitausgleich mit Urlaub zu verbinden ist kein problem und auch das zwischendurch frei nehmen vom Arbeitsplatz für Termine ist zu 95% möglich.
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Der Arbeiter oder Angestellte soll das machen was er hier tut und kann. Er soll klein bei seinen Aufgaben bleiben und nicht mehr wissen als nötig für ihn ist. Ein Aufstieg ist hier nicht möglich. Wenn man dort seine Weiterbildung neben der Arbeit macht wird man trotzdem nicht gefördert.
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Viele Abteilungen haben den Geschäftsführer als Vorgesetzten. Null Toleranz Politik. Andere Vorgesetzte winden sich auch gerne aus ihrer Verantwortung und lassen andere im Regen stehen.
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Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen. Auf Fragen wird oft verspätet oder gar r nicht reagiert. Projekte werden angefangen und können nicht zu Ende gebracht werden.
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Katastrophe. Dämpfe ohne Abzüge im Unternehmen. Maßnahmen werden eingeleitet die Umgebung zu verbessern wie eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes durch Externe. Allerdings scheitert oft die Umsetzung aufgrund von Uneinsicht.
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Interessantes Produkt bringt interessante Aufgaben. Allerdings ist hier der Mangel an Organisation der einem den Spaß daran nimmt.
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Aufgrund fehlender Arbeitsvorbereitung liegt ein ständiger Druck auf den Arbeitnehmern. Hier muss alles vom kleinen Mann selbst organisiert werden.
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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Jul 21st, 2018 12:00AM
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Jul 21st, 2018 12:00AM
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Open
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Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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Unternehmen mit wenig aufstiegschancen und wenig enwicklung
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operations
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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Geld ist pünktlich, Höhe ist gut.
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Arbeitsathmosphäre, Weiterentwicklung, miteinander
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Mehr auf Ma eingehen fairer und offener umgang notwendig
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1.9
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1.0
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2.0
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4.0
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2.0
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Hauptsache die arbeit wird fertig, privates ist egal
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Weiterbildung möglich allerdings schulisch nur nach der arbeit wenn arbeitskraft nicht leidet
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Nur in oberen geschaftsbereichen
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Wenig Führung probleme werden meist nur mit anderen geregelt nicht mit der Betroffenen person
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Riesen Unterschiede
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Kommunikation was ist das?
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Schmutz, klimaunterschiede, leistungsdruck
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kaum negatives, aber auch wenig altere MA
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Wenige versuchen gemeinsam probleme zu lösen, meist wird nur ein schuldiger gesucht
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Umweltbewusssein ok soziales eher weniger
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Kein kommentar
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Spannendes 3ddruck thema, wenn man angagiert und wissenswert ist
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Festgefahrene kollegen, jeder ist auf seinen eigenen vorteil aus.
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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private:envisiontec
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https://www.kununu.com/de/envisiontec/kommentare
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May 22nd, 2018 12:00AM
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May 22nd, 2018 12:00AM
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Open
|
Open
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Envisiontec GmbH
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Gladbeck
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NO_STATE
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DEU
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13896
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2/5
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SHOW_FULL
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employee
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No
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employer
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2.4
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2.0
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2.0
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2.0
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2.0
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2.0
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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Jan 21st, 2022 03:16PM
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EnvisionTEC
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Automobiles & Parts
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