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private:mobichord https://www.kununu.com/de/mobichord/kommentare Jun 5th, 2019 12:00AM Jun 5th, 2019 12:00AM Open Open Mobichord GmbH München NO_STATE DEU 1615773 nie wieder... sales SHOW_FULL employee No employer derzeit leider gar nichts teils sehr aggressive und persönliche/grenzüberschreitende Kritik<br/>strategische Defizite auf dem Rücken der Mitarbeiter ausbaden<br/>keinerlei Mitarbeiterbefragungen Wertschätzung des Mitarbeiters verbessern (überhaupt mal zeigen)<br/>klare, verständliche Kommunikation<br/>Einhalten von gesetzlich zugesicherten Ruhezeiten 1.3 1.0 1.0 2.0 1.0 3.0 1.0 1.0 1.0 1.0 2.0 1.0 1.0 1.0 nicht gegeben. Das Management sitzt in den USA, was bedeutet daß man sich tagsüber um seine Kunden kümmert und abends/nachts in diversen Conference-Calls ist. Oder daß man noch um 23h angerufen wird. keine Zertifizierungen, keine Trainings Car Allowance<br/>Diensthandy wird nicht gestellt, es wird erwartet daß man einen entsprechend subventioniertes Gerät über einen Mobilfunkvertrag bestellt und die Kosten monatlich über Spesen abrechnet - was im Falle einer Kündigung zum Problem wird Hier zählen nur Ergebnisse. Werden diese nicht erreicht, liegt es am Mitarbeiter. Eine (Mit-)Schuld beim Management zu suchen steht völlig ausser Frage. Die Strategie kann sich natürlich jederzeit ins Gegenteil verkehren - hier wird ganz klar von oben nach unten durchgereicht. Kommunikation findet nur statt, wenn es etwas Positives zu berichten gibt das ist schwer zu beantworten. Hier wird niemand alt. Das Management versucht, die Kollegen gegeneinander auszuspielen. Das soll den internen Wettbewerb erhöhen und so bessere Ergebnisse liefern (become a warrior) Interessant insofern, daß man mit der Lösungsfindung allein gelassen wird und jedes Mal das Rad neu erfinden muss. Druck und Willkür. Heute laufen alle links herum, morgen rechts. Hier geht es nur um Deine Leistung und Verfügbarkeit. Sozialleistungen irgendeiner Art sucht man vergebens. Jan 26th, 2022 10:05AM Jan 26th, 2022 10:05AM MobiChord

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