|
private:sportradar
|
https://www.kununu.com/de/sportradar/kommentare
|
May 10th, 2016 12:00AM
|
May 9th, 2016 12:00AM
|
Open
|
Open
|
Sportradar GmbH
|
Gera
|
NO_STATE
|
DEU
|
241600
|
Sehr guter Arbeitgeber, new Economy
|
|
SHOW_FULL
|
employee
|
Yes
|
employer
|
|
Fairer Arbeitgeber mit sehr vielen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. In der Region definitiv einer der guten bis sehr guten Arbeitgeber
|
Abteilungsübergreifende Kommunikation untereinander könnte noch optimiert werden, Selbstverpflichtung bzw. Eigenverantwortung einzelner Mitarbeiter hat optimierungsbedarf
|
|
4.2
|
4.0
|
4.0
|
4.0
|
4.0
|
5.0
|
4.0
|
5.0
|
5.0
|
3.0
|
4.0
|
4.0
|
|
|
|
4.0
|
|
4.0
|
|
Abteilungsspezifisch: 5 Tage Woche mit 3-Schicht-System, 24/7. Andere Abteilungen 18 Stunden in 2- oder 3-Schicht-System.<br/><br/>Der Arbeitgeber legt Wert darauf das kaum bis keine Überstunden gemacht werden.<br/><br/>Schichten können in Abteilungen untereinander, auch nach Erstellung des Schichtplanes getauscht werden. Sonderwünsche und Frei-Wünsche werden, sofern möglich, berücksichtigt. Ausgleichstage werden, wenn möglich, zusammenhängend mit anderen freien Tagen gegeben.<br/><br/>Urlaub muss im Team abgestimmt werden, damit Personaldeckung gegeben ist.
|
Firmeninterne detaillierte Ausschreibungen für fast alle Positionen, auch weltweit. Bei persönlicher Eignung kann jederzeit Bewerbung an HR Abteilung gesandt werden. Unterstützung, wenn Umzug erforderlich, erfolgt durch Firma.<br/><br/>Aufstiegs- und Entwicklungschancen gegeben und Voraussetzungen werden in Mitarbeitergesprächen detailliert besprochen.<br/><br/>Hausinterne Englisch-Weiterbildung durch Muttersprachler (Dozent).<br/><br/>Interne Weiterbildung, wenn größere Änderungen in Systemen oder neue Produkte kommen. Regelmäßige Schulungen zu bestehenden Systemen, Produkten und Hintergründen werden regelmäßig angeboten. Auf Wunsch auch Nachschulung von speziellen Themen.<br/><br/>Externe Weiterbildung und/oder Kostenübernahme, wenn erforderlich, gewünscht und/oder sinnvoll.
|
Die Firma zahlt weltweit ortsübliches gutes bis sehr gutes Gehalt entsprechend der Position.<br/><br/>Sie bietet zudem regelmäßige Gehaltserhöhung, jährliche Boni, Unterstützung bei Altersvorsorge und Brille. Kostenübernahme Kindergarten und Sportstudio erfolgt.<br/><br/>Auszahlung Gehalt erfolgt überpünktlich.
|
Klärungen von Zwistigkeiten erfolgt grundsätzlich unter 4 Augen. Entscheidungen werden detailliert begründet, auch durch das oberste Management. Feedback zur Arbeit erfolgt in Mitarbeitergesprächen, via E-Mail, In Teammeetings oder sogar in Standortmeetings.<br/><br/>Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, sofern möglich und erforderlich (sprich, wenn eigener Arbeitsbereich betroffen), einbezogen und um Feedback und Anregungen gebeten. Es herrscht eine Politik der offenen Tür
|
Gleichberechtigung von Frauen, ausländischen Mitarbeitern und jungen wie alten Mitarbeitern gegeben
|
Abteilungs-Meetings regelmäßig geplant, werden aber nach Bedarf (durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter) abgehalten. Mindestens 2 mal jährlich Meeting mit Standort- und Firmenleitung zum aktuellen Stand der Firma (Erfolge, Umsatz- und Gewinnentwicklung) und um weitere Firmenentwicklung (Planung für kommendes Jahr, und nahe bis mittlere Zukunft) den Mitarbeitern zu erläutern. Nachfragen sind in solchen Fällen sogar erwünscht.<br/><br/>Politik der offenen Tür in Führungsetage, egal ob Abteilungs-, Standort- oder Firmenleitung
|
Die Firma bietet klimatisierte, großräumige Büros, mit Verdunklung.<br/><br/>PCs entsprechen dem Stand der Technik, +- 1-2 Jahre, demzufolge zwar keine Hochleistungs-Gaming-PCs, aber für die Tätigkeit durchaus mehr als geeignet. Zudem gibt es reichlich und großformatige Monitore.<br/><br/>Arbeitplatzhöhe kann verstellt werden, Monitorposition und ähnliches ergonomisch. Stühle auf Sitzplätzen sind seit Umzug ergonomisch geformt und neu oder neuwertig.<br/><br/>Auf Wunsch ist Standort und Abteilungsleitung auch offen für Vorschläge. Gewünschte oder erforderliche Sonderlösungen werden nach Rücksprache ebenfalls angeschafft.
|
Ältere Mitarbeiter werden genauso gefördert und gefordert wie junge. Sonderurlaub entsprechend Urlaubsregelung für ältere Mitarbeiter.
|
Abteilungsintern in jeder Abteilung sehr großer Zusammenhalt, abteilungsübergreifend Verbesserung möglich
|
Übernahme Kosten Kindergarten und Sportstudio erfolgt durch Arbeitgeber.<br/><br/>- Integration multinationaler Mitarbeiter<br/>-Planung Wiedereingliederung zusammen mit Mitarbeiter um auf Wünsche beider Seiten eingehen zu können.<br/><br/>Firma unterstützt zudem lokale caritative Organisationen
|
|
|
|
|
Abteilungsspezifisch: reguläres Aufkommen kann nach eigenem Ermessen abgearbeitet werden, jedoch auf Basis von SLAs. Selbstständiges Arbeiten und selbstständige Zeitplanung gewünscht und erforderlich.<br/><br/>Allein schon durch Bandbreite der Produkte nicht jeden Tag das gleiche - sehr herausfordernd.<br/><br/>Bei Sonderaufgaben selbstständiges Zeit- und Projektmanagement sogar gewünscht (neben regulärer Tätigkeit). Die Zusatzaufgaben oder eigenen Projekte werden nach Eignung und Verfügbarkeit verteilt
|
|
Basierend auf Kollegenzusammenhalt bei regulärem Ablauf in Abteilung entspanntes Klima, bei erhöhtem Arbeitsaufkommen Abstimmung des Teams untereinander. Einflussnahme durch Abteilungsleitung oder Standortleitung erfolgt kaum oder nur wenn erforderlich.<br/><br/>Lob erfolgt in Meetings und bei besonderen Leistungen persönlich und in Meetings.<br/><br/>Lob und Feedback zur regulären Tätigkeit, abseits von Sonderfällen, erfolgt in Mitarbeitergesprächen
|
|
Jan 28th, 2022 03:24AM
|
Jan 28th, 2022 03:24AM
|
Sportradar
|
Consumer Services
|
|